2023年现存并出台了一些残保金政策，包括比特币残疾人：残保金减免优惠政策、用人单位招用残疾人核算方式、残保金计算方法等，现结合2023年执行比特币残疾人的政策进行详细总结，值得收藏！
最全残保金减免优惠政策
免征政策
在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残保金。有效期以2027年完成申报2026年残保金结束。
"免征"是指不需要缴纳残保金，但仍需要规定时间内税务系统申报。部分地区可不进行申报。该政策仅适用于企业，包括上年度新办和存续企业，非企业用人单位即使有1名员工，也需要缴纳残保金。
分档减缴政策
延续实施残保金分档减缴政策，有效期以2027年完成申报2026年残保金结束。
用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
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"安排残疾人就业比例"按照本单位已年审通过的残疾人总数÷本单位在职职工人数；
“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例”由各地区根据残保金政策制定，大部分地区比例为1.5%，部分省份有所差异，具体如下，用人单位对号入座：
缓交、减免政策
用人单位出现国家和省规定的可以减交、缓交、免交残疾人就业保障金情形的，可以按照规定申请减交、缓交或者免交。一般为用人单位受自然灾害影响（水灾、火灾、地震等），遭受重大经济损失，可尝试申请。
残保金常规减免方法
按照所在地政策比例要求，雇佣残疾人就业可减免残保金。这是人数偏多的用人单位唯一解决办法。
2022年起，用人单位需按月按比例招用残疾人就业，哪个月符合政策要求，哪个月免征残保金。建议用人单位安置残疾人前优先测算减免方案，精准的减免方案是企业节省成本的必要条件。中望集团可结合企业人数、年平均工资测算精准减免方案，为企业顺利减免残保金保驾护航。
残保金如何计算缴纳
应缴残保金=（上年用人单位在职职工人数×1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资x征收比例
举例：北京xxx公司2022年职工年平均工资为10w，在职职工人数300人，如果企业没有招用残疾职工，则需要缴纳残保金：300*1.5%*10*90%=40.5w
注：一般征收比例为分档减缴政策的50%或90%，部分地区有减负优惠比例，比如南京征收比例40%，用人单位以所在地具体比例为准。
残保金要点政策解读
1、用人单位必须如期缴纳残保金，否则面临巨额滞纳金、信用受损、无法上市等后果。根据《残疾人就业条例》第二十七条，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
2、核算在职职工人数时，兼职、实习生，按照是否签署劳动合同来界定，是否核算为在职职工人数。企业临时生产经营需要招录的实习生等如果签订的是劳动合同，则属于季节性用工，如果签订的是劳务合同则不属于季节性用工，同时不计入在职职工人数。
3、用人单位安排残疾人就业，需要满足多项认定标准，有一项不合规也无法审核通过。
①签署1年以上劳动合同或服务协议；
②年龄满足法定年龄，未成年、退休人员均不可以。
③实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的
④残疾人需要持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）。残疾人证有效期以残疾人人口基础数据库推送信息为准。不同地方政策有所差异，比如江苏，根据《江苏省按比例安排残疾人就业办法》伤残人民警察证也可减免残保金，另外因工伤或者职业病被鉴定为伤残职工，符合国家规定的残疾人标准的，经评定并取得残疾人证后，计入所在单位残疾人就业总数。
4、进行残保金申报缴纳时需要注意：
① 没有员工在职或未发放工资的用人单位也要进行“零申报”，目前针对大多数地区是这样，部分地区不需要0申报。
②享受残保金优惠政策减免的用人单位，在税务系统进行残保金申报过程中即可，自动核算减免优惠金额。
③2023年新成立的用人单位，不需本年度申报残保金，但2024年需要申报
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